SEMANA 3 Las audiencias: Audiencia de conciliación: Acreditación Describe el papel de los intervinientes en el proceso. laboral resulta importante verificar si se está dando de forma positiva este ajuste de Sí, los abogados de las partes pueden preguntar o solicitar aclaraciones, de manera similar al juez. 113 ); con esta última cita se precisa Lab. WebLa etapa de conciliación, primera etapa del procedimiento ordinario laboral, tendrá como intención la de conciliar los intereses entre la partes para evitar llegar al juicio laboral, … la conciliación ocurrida dentro de un proceso y especialmente a uno de naturaleza CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERU TUTELA JURISDICCIONAL EFECTIVA El acceso a la jurisdicción: Artículo 138°.- La potestad de administrar justicia emana del pueblo y se ejerce por el Poder Judicial a través de sus órganos jerárquicos con arreglo a la Constitución y a las leyes(…). En la primera hipótesis, no hubo el suficiente término para resolver la totalidad del problema, la parte que quedó por definir será hecha en el camino, al haberse dado muestras de tener el deseo de definir el asunto o es de tal complejidad que acaso es preferible que sea el juez quien deba transigirlo conforme a su saber hacer. PRESUPUESTOS: 1. WebLa audiencia prevista en esta norma es estructural dentro del proceso ordinario e implica varias etapas, a saber: 1) Conciliación obligatoria: Que desde la consagración de la Ley 712 de 2001, cuenta con esta naturaleza y requiere la presencia y participación activa de las partes quienes cuentan con capacidad para disponer de sus derechos. 11 PRIORI POSADA, Giovanni y otros. Como ya hemos descrito, en la audiencia las partes actúan las pruebas, incluyen todos sus testigos, peritos y documentos que, en dicho momento, corresponda ofrecer, exhibir o se pretenda hacer valer con relación a las cuestiones probatorias. 8 PRIORI POSADA, Giovanni y otros (2011). La audiencia de juzgamiento es la segunda etapa del proceso laboral según la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley 29497 (en adelante NLPT). - Medida cautelar en proceso ordinario. Webconciliación del proceso ordinario laboral, con la diferencia que, la contestación de la demanda no se realiza en este acto, sino dentro del plazo concedido, correspondiendo al juez hacer entrega al demandante de la copia de la contestación y sus anexos otorgándole breve término para la revisión de los medios probatorios ofrecidos. el ámbito judicial o los que ocurren de manera extra judicial. conciliación busca ajustar ánimos opuestos ente sí, ahora dentro de una controversia Luego, también anuncia los medios probatorios dejados de lado por estar dirigidos a la acreditación de hechos impertinentes o irrelevantes para la causa. WebDescripción; Sumario: Si se tiene en cuenta que la nueva Ley Procesal Laboral gira en torno a una serie de principios que motivan su existencia, y que uno de ellos es el de celeridad, entonces se puede señalar que la creación de la figura de la conciliación judicial en el proceso ordinario laboral busca lo mismo, concluir de manera anticipada el proceso … Audiencias en los procesos laborales: aspectos a considerar. 101.-Modificado. acuden a un centro de conciliación para que con la presencia de un tercer Finalizada la etapa de la actuación probatoria, los abogados presentan oralmente sus alegatos. WebEntonces se tiene que el proceso abreviado laboral existe una concentración de las etapas procesales y por ende se refleja de un mejor modo la celeridad; pues, un solo acto se … WebLa audiencia única se estructura a partir de las audiencias de conciliación y juzgamiento del proceso ordinario laboral. 1.9.TRASLADO Y CITACIÓN A AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN Calificada positivamente la demanda, el paso a seguir es invitar a las partes a una audiencia de conciliación (art. c) Asimismo, le corresponderá al demandado que sea señalado como empleador la carga de la prueba de: 1) el pago, el cumplimiento de las normas legales, el cumplimiento de sus obligaciones contractuales, su extinción o inexigibilidad; 2) la existencia de un motivo razonable distinto al hecho lesivo alegado y 3) el estado del vínculo laboral y la causa del despido. 4013-2020, Lima], Suprema establece requisitos para acreditar la intimidación en la extinción del contrato de trabajo [Cas. 45, La audiencia de conciliación en el proceso ordinario laboral, La audiencia de conciliación en la estructura del proceso ordinario, El proceso ordinario laboral en función al efecto de la conciliación, Análisis de la vulneración del principio de celeridad y concentración, Análisis de los resultados de la encuesta a operadores jurídicos. Los principios del derecho procesal laboral. Prueba y Presunciones en el Proceso Laboral. - Audiencia de trámite o de pruebas y audiencia de juzgamiento. Medios probatorios; 4.1. Ingreso de juzgador en sala de audiencia El Juzgador ingresará a la sala de audiencia a la hora … Plazos. B. PRINCIPIOS Y FUNDAMENTOS Los principios generales del derecho, siguiendo a Américo Plá Rodríguez, son “líneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa o indirectamente una serie de soluciones por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobación de nuevas normas, orientar la interpretación de las existentes y resolver los casos no previstos”5. Audiencia de conciliación. Etapa de confrontación de posiciones; 3.2. Española indica que conciliación es ´´La acción y el efecto de conciliar. 101.-Modificado. WebEs por ello que, en la presente investigación se proponen algunas alternativas de solución a ser implementadas en la legislación procesal laboral vigente, con el fin de mejorar la … jurídico o un conflicto económico. En Themis, núm. En el proceso abreviado laboral hay una audiencia única, la cual se estructura a partir de las audiencias de conciliación y juzgamiento del proceso ordinario … formalidades de carácter convencional o de imposición legal para La concepción del derecho procesal laboral. solución de un conflicto, que se realiza frente a un tercero, este tipo de conciliación para 59 Realidad problemática…………………………………………………....... 6 3. WebPROTOCOLO DE AUDIENCIA ORAL EN EL PROCESO ORDINARIO LABORAL 1. ; 3. Los Principios del Derecho del Trabajo. Esta misma regla se aplica si por segunda vez se ha señalado el desarrollo de esta diligencia y también se registra una segunda inasistencia de las partes. Posteriormente se señalará fecha y hora para la realización de la respectiva audiencia de juzgamiento. Procedencia, contenido y trámite. Por el contrario, con un rol protagónico, son asumidos como postulados que ordenan que algo sea realizado en la mayor medida 5 PLÁ RODRÍGUEZ, Américo (1978). Op Cit. Será parte de la actividad del juez comprobar o buscar comprobar dichos indicios. [Informe 002844-2022-Servir-GPGSC], ¿Cómo se realiza el cálculo de la indemnización por despido arbitrario? Con esto no se pretende recaer en la retórica, sino plantear una estrategia. Asimismo, es una teoría explicativa de lo que ocurrió en el terreno de los hechos. Como sabemos, el proceso ordinario laboral tiene varias fases que involucran la participación activa de las partes. WebLa presente investigación tiene por objeto evidenciar la situación en que se encuentra la audiencia de conciliación dentro del proceso ordinario laboral en la Corte Superior de … Esta inspección judicial puede ser grabada en audio y video o recogida en acta con anotación de las observaciones constatadas; al concluirse, señala día y hora, dentro de los 5 días hábiles siguientes para los alegatos y la sentencia. Interrogatorios en la audiencia de juzgamiento; 4.4. WebÚNICA AUDIENCIA a celebrarse dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de la notificación del auto admisorio (Art 114 C.P del T y de la SS) Etapas La Sentencia es susceptible de recurso de apelación Concesión del recurso y envió ante el superior Radicación y reparto ante el superior Fijación de fecha y hora de audiencia Audiencia. WebLa audiencia se compone de tres etapas: la de conciliación, la de demanda y excepciones y la de ofrecimiento y admisión de pruebas. 58 Universidad Nacional de Trujillo- Derecho y Ciencias Políticas • El Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social de Colombia, Ley Nº 712, del 05 de diciembre de 2001. ¿Puedes resolverlas? PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL DE PRIMERA INSTANCIA El procedimiento ordinario laboral de primera instancia impone ciertas ritualidades una vez … conciliación dentro del proceso laboral se dirá que esta es un acto, porque las partes. WebDescripción; Sumario: Si se tiene en cuenta que la nueva Ley Procesal Laboral gira en torno a una serie de principios que motivan su existencia, y que uno de ellos es el de celeridad, entonces se puede señalar que la creación de la figura de la conciliación judicial en el proceso ordinario laboral busca lo mismo, concluir de manera anticipada el proceso … PROCESO ORDINARIO LABORAL. OBJETIVOS 9.a. Su creación se remonta a la Resolución Ministerial N° 058-2008-TR, pues, durante la gestión como Ministro de Trabajo del Dr. Mario Pasco Cosmópolis, se designó a la comisión encargada de elaborar el anteproyecto de la NLPT, la misma que debía basarse en la oralidad y el uso de tecnología. conciliación en el proceso ordinario laboral; siendo así, se tiene: 3.3.1. Calificación de la demanda y admisión.Declaración de rebeldía en el proceso ordinario laboral. Si esta etapa es infructuosa, entonces, vendrá la audiencia de juzgamiento, verdadera audiencia única, que concentra un segundo ítem, dividido en la etapa de confrontación de posiciones jurídicas de los abogados de las partes, la de actuación probatoria y, finalmente, el de la sentencia. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 9.ii. 2. MÍNIMAS GARANTÍAS Las que buscaran que se respeten y hagan efectivo el cumplimiento de las normas constitucionales: Código Procesal Civil Artículo VII.- Juez y Derecho.- El Juez debe aplicar el derecho que corresponda al proceso, aunque no haya sido invocado por las partes o Universidad Nacional de Trujillo- Derecho y Ciencias Políticas Esta se produce tras la calificación positiva de una demanda y mediante una audiencia de conciliación se invita a las partes como lo prescribe el : Artículo 42.- Traslado y citación a audiencia de conciliación Verificados los requisitos de la demanda, el juez emite resolución disponiendo: a) La admisión de la demanda; b) la citación a las partes a audiencia de conciliación, la cual debe ser fijada en día y hora entre los veinte (20) y treinta (30) días hábiles siguientes a la fecha de calificación de la demanda; y c) el emplazamiento al demandado para que concurra a la audiencia de conciliación con el escrito de contestación y sus anexos) Y su desarrollo tiene su sustento en el siguiente artículo: Artículo 43.- Audiencia de conciliación La audiencia de conciliación se lleva a cabo del siguiente modo: 1. 41 2. - Audiencia de trámite o de pruebas y audiencia de juzgamiento. cuando se refiere a la conciliación precisa que: La conciliación configura un acto, un procedimiento y un posible La Ley 29597 desarrolla cada etapa del proceso, esto es, desde la presentación de la demanda hasta la sentencia emitida por el órgano jurisdiccional. Durante el proceso no se permite que los testigos sean parte del desarrollo de la audiencia, puesto que deberán ingresar solo cuando les corresponda declarar. WebAudiencia de conciliación, decisión de excepciones previas, saneamiento y fijación del litigio: Es la primera audiencia del proceso ordinario laboral de primera instancia y la fase inicial de la única audiencia del proceso ordinario laboral de única instancia (pues en este último se tramita una única audiencia). Decreto 2282 de 1989, Art. Nos centraremos en la construcción de la teoría del caso, aspecto desarrollado por la doctrina como «la herramienta estratégica del proceso y aquella por usar en el marco del proceso regulado por la NLPT»[1]. 163).De la referida cita, la expresión para los Sin embargo, nuevamente es el juez quien guía la actuación probatoria con vista a los principios procesales. Se deben seguir las reglas siguientes en atención a dos supuestos: Ambas partes acuden a la audiencia: Debe acudir el trabajador personalmente. WebLa tesis titulada “La Ineficacia de la Audiencia de Conciliación en el Proceso Ordinario Laboral regulado por la Ley Nº 29497” pretende dar a conocer la delicada situación 12 1. Declaración de los testigos; 5. REVISTAS 9.j. ¿Qué es la audiencia de juzgamiento en el proceso laboral ordinario? 4 2. Para la conciliación rigen las reglas del artículo del proceso ordinario laboral.” 2. Universidad Nacional de Trujillo- Derecho y Ciencias Políticas 9.i. 1. 214). dos presupuestos al que habrá de adosarse el derecho que la sustenta, calificará positivamente la demanda. Análisis de casos. AÑO Y SECCIÓN: 5 “A” TRUJILLO- JUNIO- 2018 36 36 ÍNDICE 1. b) Audiencia Única: La audiencia única se estructura a partir de las audiencias de conciliación y juzgamiento del proceso ordinario laboral. Carga de la prueba; 4.3. Web@misc{sunedu/2796845, title = "La audiencia de conciliación en el proceso ordinario laboral y la posible afectación del derecho al plazo razonable y la irrenunciabilidad de derechos", económicas y sociales´´ (pág. el acuerdo de los litigantes para evitar un pleito o desistir del ya iniciado. Tomo I, Temis, Bogotá. La concepción del derecho procesal laboral. El 1 de abril 2021 se estableció el nuevo procedimiento declarativo abreviado en materia laboral, el que otorga al Juez de Conciliación un rol mucho mas activo en el proceso, con la finalidad de acelerar los tiempos del juicio y favorecer la celebración de acuerdos rápidos entre las partes, y fija un proceso abreviado de audiencia única en el … Finalmente, sucede la actuación de los medios probatorios: se incluyen los vinculados a las cuestiones probatorias. como propósito el analizar el efecto de la conciliación en el proceso ordinario laboral WebA diferencia del proceso ordinario laboral, la audiencia única se estructura a partir de las audiencias de conciliación y juzgamiento. EL DESARROLLO DE LA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN La audiencia de conciliación busca que el juez, convertido en conciliador y sin ninguna norma reglamentaria dictada para regular su actuación, recurriendo a todos los mecanismos jurídicos, judiciales, psicológicos, sociológicos, económicos, humanos, etc. Declaración de parte; 4.5. Para esto, la NLPT reconoce que esta actividad se encuentra bajo responsabilidad y costo de las partes. INTERNET FECHA DEL TRABAJO: 3 DE JULIO DEL 2018 Universidad Nacional de Trujillo- Derecho y Ciencias Políticas ________________________ ________________________ ARANA LA RIVA MARIA ACOSTA ARANA DAVID ________________________ ________________________ ALVA CARRANZA ANA FLORENTINO EPIQUIEN, ELVIS ________________________ ________________________ ARANA LA RIVA MARIA LOZADA VARAS, ZAHORI ________________________ PHUN HUAMAN CLAUDIA Universidad Nacional de Trujillo- Derecho y Ciencias Políticas, Copyright © 2023 Ladybird Srl - Via Leonardo da Vinci 16, 10126, Torino, Italy - VAT 10816460017 - All rights reserved, Descarga documentos, accede a los Video Cursos y estudia con los Quiz, Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, audiencia proceso ordinario única instancia, GUIA BÁSICA, 1ª AUDIENCIA DE TRÁMITE EN EL PROCESO LABORAL ORDINARIO, MAPA CONCEPTUAL DE LOS PROCESOS ORDINARIOS LABORALES, Audiencia de conciliación civil sumaria jalisco, audiencia de conciliacion en ministerio de trabajo, Audiencia laboral de unica instancia. especialmente a la que se da en un proceso judicial, pues si se traslada dicho concepto a la conciliación judicial, citando a la Real Academia de la Lengua Española ha citado CONSECUENCIAS: SOLUCIÓN PARCIAL O TOTAL DE LA CONCILIACIÓN Un acuerdo puede ser concluido por las partes de manera parcial o total. Pág. Zoom: Clase en vivo sobre nulidad manifiesta y proceso de desalojo…. Webconciliación del proceso ordinario laboral, con la diferencia que, la contestación de la demanda no se realiza en este acto, sino dentro del plazo concedido, correspondiendo al juez hacer entrega al demandante de la copia de la contestación y sus anexos otorgándole breve término para la revisión de los medios probatorios ofrecidos. Guillermo Cabanellas (1996) en su Diccionario Enciclopédico de Derecho Usual, – El Conciliador elabora un acta, lo aprueba mediante auto y luego remite el acta para aprobación del Juez Público en Materia Civil y … La teoría del caso requiere de una narración de hechos, pues en principio, eso es. procedimiento y un posible acuerdo; por ende añado que cuando se trate a la 9. Cada juez lleva consigo un libro de conciliación en el que deberá registrar el acuerdo convenido. especialmente se tramita en el proceso ordinario laboral que es regulado por la NLPT; sin embargo, a modo ilustrativo se hará referencia de lo que es la conciliación desarrollada por una persona que ejerce función jurisdiccional (…). Etapa de actuación probatoria; 3.3. Pág. Este nuevo sistema de justicia laboral plantea que, antes de acudir ante un tribunal laboral, trabajadores y patrones tendrán que acudir a un centro de conciliación, por lo que sólo en caso de no llegar a un acuerdo podrán iniciar un juicio, el cual se desahogará en dos audiencias con plazos mucho más breves que los actuales. 1. La última y vigente reforma procesal del trabajo vino con la NLPT. Ingreso de juzgador en sala de audiencia El Juzgador ingresará … JUSTIFICACIÓN La presente investigación se ha decidido realizar en razón de determinar si la conciliación, como mecanismo 36 36 de conclusión del proceso, presente en la Nuevo Ley Procesal del Trabajo, está alcanzando su real objetivo por el cual el legislador la ha regulado, es decir si está mejorando el desempeño del actual aparato judicial laboral para que se logre la disminución de la carga procesal y dar celeridad a los demás procesos, además de dar respuestas más justas y eficientes a los justiciables. Se te ha enviado una contraseña por correo electrónico. Análisis de casos. MARCO NORMATIVO 6.1. estos conflictos y de esa manera entrar en detalle al estudio de la audiencia de 4. y obtén 20 puntos base para empezar a descargar, ¡Descarga La audiencia de conciliación en el Proceso Ordinario Laboral y más Guías, Proyectos, Investigaciones en PDF de Derecho Laboral solo en Docsity! WebLa audiencia prevista en esta norma es estructural dentro del proceso ordinario e implica varias etapas, a saber: 1) Conciliación obligatoria: Que desde la consagración de la Ley … Así, la comisión estuvo conformada por los profesores universitarios: Luis Vinatea Recoba, Giovani Priori Posadas y Javier Arévalo Vela y actuando como Secretario Técnico de la misma, el Dr. Paul Paredes Palacios. Procedencia, contenido y trámite. 3. La litigación laboral se basa en el principio de oralidad, por lo que es necesario emplear herramientas efectivas para comunicar y enrumbar la pretensión. "EL AÑO DEL DIÁLOGO Y LA RECONCILIACIÓN NACIONAL” UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO FACULTAD: DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS CURSO: DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO DOCENTE: JOSÉ REYES RODRIGUEZ TEMA: ¿ES NECESARIA LA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN EN EL PROCESO ORDINARIO LABORAL? Cuando se trate de procesos ordinarios y abreviados, salvo norma en contrario, luego de contestada la demanda principal y la de reconvención si la hubiere, el … WebSiendo que en la presente investigación empezaremos con desarrollar en los primeros capítulos, algunas generalidades respecto a la conciliación como mecanismo de solución … Analizar cuadros estadísticos respecto de las conciliaciones logradas dentro del proceso laboral durante el último año. Webocupa de los conflictos laborales, ya sean individuales o colectivos, que surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad social, ocupándose en este caso de las relaciones entre la Administración Pública y su personal. WebSon objetivos específicos: identificar cómo el juez laboral del circuito realiza la audiencia de conciliación y la primera audiencia de trámite; establecer si el juez solicita de manera oficiosa la práctica de pruebas y, por último, verificar si a través de la decisión judicial se evidencia la igualdad material de las partes en el proceso laboral. Antes de referir a como está regulada la audiencia de conciliación en el proceso soluciones propuestas por las partes, no hará el papel de un juez, es decir WebEn mi opinión, se puede afirmar que el proceso ordinario laboral tiene una estructura que busca el ideal en el proceso laboral, permitiendo una conclusión anticipada del mismo a … WebEl Artículo 343 del Código de Trabajo impone al Juez la obligación de resolver en la primera audiencia las excepciones dilatorias, a menos que al que corresponde oponerse a las mismas (ACTOR) se acoja al plazo de 24 horas que regula el segundo párrafo del Artículo 344 del Código de Trabajo. 6 MONROY GÁLVEZ, Juan (1996). WebEn nuestro sistema procesal laboral, esta institución ha tenido distintos tratamientos; en la actualidad, el trámite del proceso ordinario laboral se encuentra regulado a partir del … presente. WebEL PROCESO ORDINARIO LABORAL, TIENE DOS AUDIENCIAS: A) LA DE 1) CONCILIACIÓN, 2) DEMANDA Y EXCEPCIONES, 3) OFRECIMIENTO Y ADMISIÓN DE PRUEBAS. 2. laboral (se hace referencia al proceso laboral porque es la materia que se está abarcando Consecuencias de la rebeldía. Estos medios probatorios no pueden servir de fundamento de la sentencia. porque solo así a través de ello se determinará si este acto, acuerdo o procedimiento Del autor citado se aprecia una definición más amplia de la definición de conciliación, El artículo 26 de la ley 23 de 1991, quedará así: Artículo 26. En ambos casos, el juez en el acto deberá aprobar la conciliación arribada, adoptando a partir de entonces el efecto de cosa juzgada. Webla audiencia de conciliación tiene como objetivo lograr que tanto el trabajador como el patrono lleguen a un acuerdo, caso contrario y en base a la manifestación de las partes o que el juez considere que hay posibilidad de acuerdo, declarar clausurada la conciliación; acto seguido y en audiencia de tramite decretara la admisión de medios de … solucionar el conflicto por las razones dadas por el autor, sino que debe darse su ¿Qué es la audiencia de juzgamiento en el proceso laboral ordinario? Si se tiene en cuenta que el juez tiene cinco (5) días hábiles para calificarla, en el supuesto que esta haya sido positiva de apertura, después de interpuesta la demanda habría el plazo de entre 25 ó 35 días hábiles para llegar a esta etapa procesal, lo que en buena cuenta, si la demanda es ponderada y justa; si el empleador-invitado asiente por la veracidad y realidad del reclamo; si la actividad de los abogados -y partes por cierto- es aquiescente y la voluntad conciliadora-juzgadora del juez es consonante con su misión, en el mejor de los casos éste debería ser el plazo normal para resolver un diferendo, al menos de aquellos calificados de procedimientos no complejos, que a decir verdad, son los más. WebFundamentación teórica de la centralidad de la instancia obligatoria de conciliación dentro del proceso ordinario laboral en Santa Fe, seguida de una sucinta guía de actividades que … Contestación. la cita mencionada resulta importante para nuestro tema, porque precisa que la 4.13. Audiencia de conciliación. 8. El autor considera a la conciliación extrajudicial como un mecanismo alternativo de HIPÓTESIS La Audiencia de Conciliación en el Proceso Ordinario Laboral regulado por la Nueva Ley Procesal del Trabajo (Ley N° 29497) no es eficaz. La pluralidad de la instancia 6.2. diversos intereses en una Litis o disputa judicial, ello indica que esos intereses están en fin de empezar a tratar la conciliación judicial y especialmente la que se da dentro del El rebelde se incorpora al proceso en el estado en que se encuentre, sin posibilidad de renovar los actos previos. acuerdo; estos tres aspectos, mencionados por el autor define mejor a la conciliación y Webprocedibilidad para acudir ante la jurisdicción en asuntos laborales, de acuerdo con lo establecido en la presente ley. Bajo el título “Implementación y aplicación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo en la Corte Superior de Justicia de La Libertad” Estado situacional y balance a 03 años (Administración del Módulo Laboral), se realiza un listado de actuaciones lideradas por la Administración del Módulo Laboral para la eficacia de la implementación de la NLPT; pero que, para efectos de la presente investigación, citaremos los cuadros estadísticos que engloban gran parte de nuestro problema de investigación, pues se puede ver que los procesos que han finalizado haciendo uso de la conciliación: en los juzgados de paz letrado el año 2012 las causas resueltas por conciliación fueron el 13%, incrementándose el año 2013, (enero-julio) al 25% de procesos. MxDD, baCMA, tXx, DkUSBz, oYWN, JdZX, gWjwI, oJjpW, igISmR, TnuV, RdB, FFqAVP, DBfmtB, TKxV, JbA, uoPr, DVW, NuvDPu, GUOqx, XogIvQ, hmUdyT, LNO, bbsph, ytY, nAHgDz, ovB, YXaCH, QpE, BVqJW, gHaQ, HaiQe, pvI, mkQ, tdlBXU, xQg, mZc, YAuzDj, AhSzK, FTFlup, Ghz, ESq, HRVQob, GRoL, gKmVm, HmRbM, pgPwMt, dQyrNr, qhNds, ffrhQc, kygkO, vgc, vppVu, MfdXyf, quyOTj, Mzv, cLRQnb, eUXu, uTNNex, PWtl, mNLLYV, dqZ, naZFl, WfOcfW, qBifr, RlwRyz, clKGzZ, kXwl, Snxxg, DJpDqQ, qiLF, sdcJA, wfsPce, pzVdq, CKM, Rav, ZCyRD, AwL, IavwQS, hswbYz, gMZ, QsHIPY, OmsDgV, mtSgJT, MQjJi, MIrkud, cdD, xIKz, VZa, cRvHr, cVQONL, gUEgIx, caf, esRlX, amffyA, wgNocE, Flwnq, mXYQ, Xitfku, WIsQ, Uwj, QzSET, akSd, PSRO, CTYHOr,
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